Sommige mensen hebben als goede voornemen ‘geen goede voornemens maken’. Maar dat zijn uitzonderingen… De meerderheid grijpt het nieuwe jaar aan voor een verandering. Zo niet in je gewicht, dan wel in je gedrag, of in je werksituatie. Mijn collega Patricia schreef al over stoppen met uitstelgedrag. Hier drie vragen die je moet stellen om te zorgen dat je goede voornemens wél in daden omzet.
Is het jouw goede voornemen wel?
Vind je zelf dat er iets moet veranderen? Of krijg je dit van iemand anders ‘opgedrongen’? Pas als je het zelf echt wilt, lukt het je om motivatie ervoor te krijgen. Zonder motivatie geen resultaat!
Welk verschil zal het maken in je werk?
Je gaat pas moeite doen om iets te veranderen als je denkt dat het je iets oplevert en als je dat ook formuleert. Op tijd komen in vergaderingen zal je goodwill opleveren van je collega’s (die zich vorig jaar wild ergerden aan je te late binnenkomen) en ook meer overzicht over wat er speelt. Want: jij zit op tijd op de juiste plek met de juiste stukken voor je neus… Toch?
Wat moet je er voor doen en wat moet je er voor laten?
Je kunt er huizenhoog tegenop zien of geen zin in hebben, maar je goede voornemen in daden omzetten kan misschien wel heel makkelijk. Bijvoorbeeld: in je agenda vóór elke vergadering een kwartier inplannen om je spullen te verzamelen en erheen te gaan. (Naadloze afspraken zijn sowieso niet zo handig, maar daarover een andere keer.) Maak het concreet, en doe het gewoon eens een keer… Je zult zien dat het best meevalt.
Werk ze!
Karen Visser
