Als je jezelf als middelpunt neemt kun je drie soorten werk onderscheiden:
Fantastisch werk is het werk dat je uitdaagt, waarin risico en potentie zit, je leert ervan en er is nooit zekerheid dat alles zo maar goed komt. De beloning is groot: energie, focus, flow en uiteindelijk erkenning en financieel gewin.
Goed werk is het soort werk waarin je een echte ‘pro’ bent. Je krijgt er erkenning voor want iedereen weet dat je voor die dingen nu juist bij jou moet zijn. Er zit niet heel veel risico of uitdaging in en de beloning is bekend.
Managementcorvee is slecht werk. Het hoort erbij maar je wil er zo veel mogelijk vanaf. Het irriteert, kost tijd en veel energie, het komt steeds terug, houdt maar niet op.
Strategie
Managementcorvee terug brengen tot het realistisch minimum door de drie grote bronnen aan te pakken. Die drie bronnen zijn:
1. gebroken processen 70%;
2. niet goed lopende eigen workflow 25 %;
3. incompetente medewerkers 5 %.
Goed werk opofferen. Bewust de keus te maken je menu-kaart of portfolio te wijzigen om ruimte te maken voor nieuw.
Fantastisch werk ontstaat in de ruimte die je maakt door je managementcorvee terug te brengen tot een realistisch minimum en goed werk te offeren.
Wordt vervolgd.
